濰柴雷沃智慧農(nóng)業(yè)在人力資源管理中，采用市場經(jīng)濟(jì)的基本理念。

一是等級差別理念。一是強(qiáng)調(diào)人的能力是有差別的，能力的差別導(dǎo)致人們在企業(yè)中的分工差別。二是分工的差別導(dǎo)致人們在企業(yè)中收入方式的差別。三是收入方式的差別導(dǎo)致人們收入水平的差別。

二是強(qiáng)調(diào)效率至上理念。企業(yè)不強(qiáng)調(diào)公平，因?yàn)楣绞巧鐣?huì)的功能，社會(huì)是強(qiáng)調(diào)公平的。企業(yè)強(qiáng)調(diào)效益，因?yàn)槠髽I(yè)強(qiáng)調(diào)效率，社會(huì)強(qiáng)調(diào)公平，實(shí)現(xiàn)效率與公平的結(jié)合，強(qiáng)調(diào)效率至上的理念實(shí)際上就是為人力資本登上歷史舞臺服務(wù)。

三是團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)中存在著等級差別，這種差別標(biāo)志著每一個(gè)人都很重要，都是組織的一部分，因此團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

四是強(qiáng)調(diào)忠誠。貨幣資本對人力資本的忠誠，人力資本對貨幣資本的忠誠，上級對下級忠誠，下級對上級忠誠，強(qiáng)調(diào)忠誠理念，忠誠理念實(shí)際上也是為人力資本登上歷史舞臺，規(guī)范和保證人力資本運(yùn)轉(zhuǎn)的一種企業(yè)文化。